自我学习模型又称为自我调节学习，是指学习者系统地引导自己的思维、情感和行为,使它们指向目标实现的一种过程，它在领导力开发中显得尤为重要。

lk2025-05-20 2

题目：自我学习模型又称为自我调节学习，是指学习者系统地引导自己的思维、情感和行为,使它们指向目标实现的一种过程，它在领导力开发中显得尤为重要。

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

“通过大数据分析,找准了宝贝最大相关性,匹配更少的发货仓库,极大的降低了拆单的比例。” 属于大数据技术在电商行业领域的哪种应用。( )大数据的产生离不开( )。They are considering ______ before the prices go up.—She may not be free today. —________, we'll have to put the meeting off.“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（）高。行为锚定量表法是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据( )工作说明书和岗位规范的区别是_薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。收益分享薪酬体系，为高级主管提供奖金和股票期权，这种政策的出发点是降低成本。根据双因素理论，下列属于激励因素的是我国劳动力供求状况表现为( )。在所有资源中，人力资源处于核心地位。自谓“吾文如万斛清泉，不择地皆可出，在平地滔滔汩汩，虽一日千里无难”的是（）可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为敏感性训练的特定目的是（）。受训者在工作中成功应用了培训内容，而且使用频率或改善绩效达到了某一标准，会得到加薪并将此记录在案，以作晋升依据。传统职业生涯发展经历了（）这几个阶段。在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。以培训内容作为选择培训师的基本原则。为了更好地进行企业培训工作，我们要学会培训资源的充分利用，即( )。

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。