为了更好地进行企业培训工作,我们要学会培训资源的充分利用,即( )。

lk2025-05-20  4

题目:为了更好地进行企业培训工作,我们要学会培训资源的充分利用,即( )。

A. 严格控制培训费用

B. 让被培训者变成培训者

C. 严格进行培训效果评估

D. 培训时间的开发和利用

E. 培训空间的充分利用

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小学英语教学中要使用听、做、画、说、唱、背、玩、演、读、写诸种技巧和活动。但这些技巧要根据学生的学习需要与可能去选择搭配,不是用得越多越好。在市场经济中,劳动力供给的决策主体是()人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。影响劳动力流动的社会因素包括( )。按照劳动成果与劳动者的关系,可将劳动划分为市场经济国家的中央银行最常用的货币政策工具是( )。由职业和收入的稳定性引起的工资差别是()领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};企业进行技术开发的方式主要有 [ ]用于培训效果评价的指标或者是成果一般有( )。下列属于小组活动方法的是( )。在培训方法中,( )适用于从事具体岗位所应具备的能力,技能和管理实务类的培训。雇员培训活动的起点是( )。下列属于企业经营战略的有( )。“知识具有情境性,而且是被应用的文化、背景及活动的部分产物。知识是在情境中通过活动而产生的。” 一个优化的、充满情感和理智的( ),是激励学生主动参与学习的根本保证。停止等待协议的缺点是()。所谓德西效应就是指不适当的使用外部动机会削弱内部动机。下列不属于体验式培训主要形式的是( )。人们常把( )与成人学习理论联系在一起,他的模型建立在五个假设条件之上。
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