在培训效果评价的过程中,一般应用( )来评价受训者的认知程度。

lk2025-05-20  3

题目:在培训效果评价的过程中,一般应用( )来评价受训者的认知程度。

A. 面试

B. 观察

C. 笔试

D. 实验

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薪酬调研只包括外部薪酬市场调研,不包括企业内部薪酬调研。()模式将会是企业提供咨询渠道的主要方向。()调解作为处理投诉的一种途径,不利于建设企业文化和塑造企业形象。与传统模式相对比,SSC模式会更加关注服务的专业性和主动性,从而给员工带来更好的服务体验。根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有_____。()最常见的评价教学环境的方法有( )薪酬文化与组织文化相辅相成,前者受后者指导,但又能促进后者的发展。下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?()劳动力素质是指在长期的劳动过程中形成,不断改善和发展的人的各种能力以下能够纠正由于外部性而造成的资源配置不当的措施的有( )。x^2y^3z+2x^4y+xyz+z^2的次数是?()员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突,而且受训者分散,此时新技术培训相对就具备优势。发展中心运行特点是( )。下列属于成功的社会化的是( )。组织学习研究方面的理论基础是指运作管理理论和系统动力学理论。受训者在工作中成功应用了培训内容,而且使用频率或改善绩效达到了某一标准,会得到加薪并将此记录在案,以作晋升依据。企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。为提高培训效果,课程培训要以员工自愿为主,避免采取奖惩措施。血清学滴度资料最常用来表示其平均水平的指标是 ( )。在对n个元素进行直接插入排序的过程中,算法的空间复杂度为( )。
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