确保管理开发有效的基本要素有（）。

lk2025-05-20 1

题目：确保管理开发有效的基本要素有（）。

A. 足够的企业资源支持

B. 高层管理人员的支持

C. 企业文化的影响

D. 目标及相关制度

E. 构建有效的培训环境

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结论比较可靠，但由于个别事实繁杂，难以——考察，这是归纳法哪一具体方式的特点？ ( )可以从考勤系统中导出员工的考勤异常和加班数据提供给薪酬核算部门进行相关核算。 ( )薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。绩效考核是促进员工发展的人力资本投资。影响劳动力流动的社会因素包括( )。在短期内，随着产量的增加，AFC会越变越小，于是，AC曲线和AVC曲线之间的垂直距离会越来越小（）。由职业和收入的稳定性引起的工资差别是()以下哪个是C[x]中的素元?()。培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。下列不属于管理开发培训的基本原则是（）。在管理开发培训方法中，人们在和他人的交往中，会倾向于PAC三种状态中的某一种，就管理者而言，（）是最为合适的。如果(X,×)是幺半群,a是X中的一个元素,那么a^0=?()下列属于创造型职业锚的特征的是（）。基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、（）、重构一般会依次出现。组织层面需求分析的信息来源有（）。制定( )是培训实施的前提条件，它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。培训课程设计程序中，不包括（）。在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。

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