绩效考核是促进员工发展的人力资本投资。

lk2025-05-21  1

题目:绩效考核是促进员工发展的人力资本投资。

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网络边缘端到端的通信方式有( )关于目标管理法,下面说法错误的是科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“S”是指绩效指标要切实可行。绩效考核的关键在于认识和选择正确的考核方法。无领导小组讨论的每一个小组人数一般在_人为宜。()职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自鉴定为职业病之日起_ 日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。奖励性薪酬是一种补充性劳动报酬形式,是一种非货币形式的劳动报酬。绩效考核在人力资源规划中的作用包括一般来说,劳动力供给曲线是一条()用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是()形成、改善并提高劳动者劳动技能的最直接的途径是有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};请将正确项选出,要求英汉转换意义准确,符合商务英语规范: premium请将正确的选项标出,要求英英转换意义准确,符合商务英语规范: to cancel an order请将正确项选出,要求英汉转换意义准确,符合商务英语规范: consensus敏感性训练法适用于( )。受训者在工作中成功应用了培训内容,而且使用频率或改善绩效达到了某一标准,会得到加薪并将此记录在案,以作晋升依据。约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于( )。培训过程中使用的相关技术可以在培训实施的时候再进行考虑。下列属于外部培训师缺点的是( )。
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