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绩效考核是促进员工发展的人力资本投资。
绩效考核是促进员工发展的人力资本投资。
lk
2025-05-21
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题目:绩效考核是促进员工发展的人力资本投资。
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网络边缘端到端的通信方式有( )
关于目标管理法,下面说法错误的是
科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
绩效考核的关键在于认识和选择正确的考核方法。
无领导小组讨论的每一个小组人数一般在_人为宜。()
职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自鉴定为职业病之日起_ 日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
奖励性薪酬是一种补充性劳动报酬形式,是一种非货币形式的劳动报酬。
绩效考核在人力资源规划中的作用包括
一般来说,劳动力供给曲线是一条()
用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是()
形成、改善并提高劳动者劳动技能的最直接的途径是
有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};
请将正确项选出,要求英汉转换意义准确,符合商务英语规范: premium
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敏感性训练法适用于( )。
受训者在工作中成功应用了培训内容,而且使用频率或改善绩效达到了某一标准,会得到加薪并将此记录在案,以作晋升依据。
约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于( )。
培训过程中使用的相关技术可以在培训实施的时候再进行考虑。
下列属于外部培训师缺点的是( )。
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