制定( )是培训实施的前提条件，它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。

lk2025-05-20 4

题目：制定( )是培训实施的前提条件，它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。

A. 培训需求分析

B. 培训规划

C. 培训制度

D. 培训评估方案

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。教学关系首先是以（）为中介的一种关系个人绩效激励计划既适合传统的制造业，也适合现代服务业。趋利避害是人的本性，也意味着人是自私的。劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（）政府征税的最直接的影响是( )在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。请将正确的选项标出，要求英英转换意义准确，符合商务英语规范: credit 请将正确的选项标出，要求英英转换意义准确，符合商务英语规范: to comply with 在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。 ①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案最常见的确定合适的物资采购的方法是 [ ]Mr. Smith had an unusual__________: He was first an office clerk, then a sailor, and ended up as a school teacher.若比较身高、身体质量资料的变异度，宜用（）。以均数和标准差可以全面描述哪种类型资料的特征( )。已知一棵完全二叉树的结点总数为9个，则最后一层的结点数为（）。期望理论认为一个人的行为基于三个因素：（）。人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。有以下程序 #include Void main() {inti,s=0; for(i=1;i<10;i+=2) s+=i; cout<西方课程的目标评价模式是由（）提出

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。