工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着员工的切身利益。

lk2025-05-21 1

题目：工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着员工的切身利益。

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

大数据时代的商业应用,要求信息能够( )。制定的《国家情报法》的意义在于（）。美国是在世界上较早对整体国家安全活动进行专门立法规范的国家。美国 1947 年出台的（），已经超越了间谍情报领域。（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。关键绩效指标的可测性是指关于招聘过程中的各个环节，下列说法错误的是______。获得落户资格的员工，HRSSC会指导并协助员工办理后续手续。学科结构课程理论的代表人物是（）岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。内部评价就是考察教材是否满足学生学习和教师教学的需要。承认和尊重个体差异不利于培养创造型人才。现在理论界一般认为绩效考核起源于根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（）资源配置的一个重要原则，是减少物质资源的运输量，使原材料产地、生产单位、销售市场尽量靠近。可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为（）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。The IMF has lost its legitimacy, credibility and effectiveness owing to it delayed reform.请将正确项选出，要求英汉转换意义准确，符合商务英语规范: fluctuation 请将正确项选出，要求英汉转换意义准确，符合商务英语规范: ceiling limit 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释。

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。