关于要素计点法，说法错误的是

lk2025-05-21 1

题目：关于要素计点法，说法错误的是

A. 是一种量化的评价方法

B. 需要确定评价的岗位序列

C. 由各岗位的任职者界定薪酬要素

D. 对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

大数据的数据类型种类不包括( )。将数字信号调制到模拟信道的方法叫带通调制，常见的带通调制有（）全面深化改革的总目标( )我国外交工作布局是大国是( )、周边是( )、发展中国家是( )、周边是( )面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估社会保险的本质是__。(2.0)评价标准有两个含义，一是指衡量评价对象达到指标要求的尺度，又称（）凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。一份调查问卷中，放在问卷后面的问题是（）Several universities are studying the effects of stereotypes for people during tests of ability.劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括( )。社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬，而不是良好的人际关系。如果培训周期是一周，但是培训师四天就完成了培训，你认为该怎么办？（）China has a 900-million workforce.下列属于法家的代表人物的是（）关于培训成果的转化机制，说法正确的有（）。柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是（）。根据培训有效性评估侧重点的不同，可以将评估分为两类：一类为过程评估，一类为（）。

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。