应用新兴技术培训的理论基础是( )。

lk2025-05-20  2

题目:应用新兴技术培训的理论基础是( )。

A. 行为主义理论

B. 人本主义理论

C. 建构主义理论

D. 联通主义理论

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
http协议指的是( )运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。教育实验中,具有明显重复性的是( )一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的__倍。教师合理( )是取得最佳的教学效果的最重要条件根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为教材除了兼顾学习者的学习风格和学习策略以外,还应该注意调整学习者的学习风格和学习策略。Consumers ________ buy a product for its image even more than for its price or quality.关于人力资本正确的说法( )。人力资本投资的主要形式包括- Hi, welcome back! Have a nice trip? - ________________.某商品的价格从10元下降到9元,需求量从70增加到75,则需求为( )。敏感性训练法又称T小组法,敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应。针对( )的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法。( )被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。沙因根据自己的研究,提出以下几种职业锚( )。衡量培训效果最常用的经济指标是( )。下列属于外部培训师缺点的是( )。( )这种培训需求分析法是指采用不同的抽样方式选择对象回答问题,形式有开放式、等级量表式等。
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。