下列属于外部培训师缺点的是( )。

lk2025-05-20  3

题目:下列属于外部培训师缺点的是( )。

A. 选择范围较小,权威性不高

B. 培训方式单一,不能有效激发学员的学习热情

C. 创新性不足,易受到企业现状的影响

D. 偏重理论知识,对员工实际操作和企业文化的长期培养不够

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职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点水平形状的劳动力供给曲线的弹性为()要素的价格取决于要素的供求,而要素的供求又取决于产品市场。( )投资乘数产生的主要根源在于( )。下列属于成功的社会化的是( )。一个有理系数线性方程组在Q上有唯一解,那么它在R上也有唯一解。()促进培训成果转化中,培训考试前管理者的任务包括( )。( )是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力。柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是( )。通过重点团队分析法收集员工培训需求信息时,容易让员工说出自己的真实想法,从而反映出本部门的真实情况。培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。培训课堂的效果越好,培训成果越丰硕。优秀培训师的基本素质要求主要包含( )。在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是( )。 ①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案学生的学习不具有哪个特点( )。若一个图的边集为{<1,2>,<1,4>,<2,5>,<3,1>,<3,5>,<4,3>虚拟培训组织认为,培训过程中学习过程非常重要,最有效的学习是在课堂上学习的。地方课程是由县级教育主管部门负责编定的课程( )“比年入学,中年考校”出自于( )轴肩(轴环)的过渡圆角半径应小于轴上零件(如轮毂)的倒角高度。
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