－ Hi, welcome back! Have a nice trip? － ________________.

lk2025-05-20 1

题目：－ Hi, welcome back! Have a nice trip? － ________________.

A. Oh, fantastic! Fresh air, and sunshine every day

B. Come on, I've got lots of fun

C. By the way, I don't like Saturdays

D. Well, I'll look forward to your phone call

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We are taught that a business letter should be written in a formal style rather than________.绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有下列关于学习中心和教学站点描述错误的是（）以下事故中，属于重大事故的是。 ( )绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是__一般企业会根据需要设定抽检员工关系咨询的当日工单，通常坐席团队___期间，抽检比例比较高。属于员工的法定福利的有班级授课制也叫课堂教学，班级授课制有如下特点（）加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。基本薪酬能保障员工的基本需求，但过高会削弱薪酬的保障功能。职位评价的方法里，不属于要素记点法的特点绩效考核在人力资源规划中的作用包括在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）以下能够纠正由于外部性而造成的资源配置不当的措施的有（）。相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（）工作轮换法鼓励“通才化”，适合于职能管理人员，不适用于一般直线管理人员的培训。培训外包的基本原则应该是在保证培训质量的前提下，尽可能降低采购成本。人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。受训者在工作中成功应用了培训内容，而且使用频率或改善绩效达到了某一标准，会得到加薪并将此记录在案，以作晋升依据。( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

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