行为的培训策略的主要理论依据是( )。

lk2025-05-20  2

题目:行为的培训策略的主要理论依据是( )。

A. 领导匹配理论

B. 领导匹配理论

C. 管理人员角色模型

D. 双环学习理论

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我们将秉持( )的全球治理观,积极参与全球治理体系改革和建设。在 情形下用人单 位可以代扣劳动者工资。 ( )劳动争议按照照劳动争议主体划分为以下几类:权利争议、利益 争议( )模式将会是企业提供咨询渠道的主要方向。()企业建立员工服务热线的 好处主要有—— 。 ( )在员工咨询工作中, 常见的热线服务指标不包含—— 。 ( )在供应商开发的流 程中,首先要对特定的 进行竞争分析,_-要了解谁是市场的领导 者。()半结构型访问法是把有关问题交给访问者,但无一定的 问题顺序,这种方法访问时比较方便,被试易于合作。教材除了兼顾学习者的学习风格和学习策略以外,还应该注意调整学习者的学习风格和学习策略。趋利避害是人的本性,也意味着人是自私的。任何一套教材都不可能完全满足某一特定学生群体的学习需要。因此,在教材的使用过程中,教师要根据学生情况和实际教学的需要,对教材的内容、结构、顺序、教学方法等方面进行取舍和调整。现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。薪酬管理与企业发展的关系是根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为( )。应用新兴技术的特点有( )。企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。__________ I must do another experiment.短期经营决策通常只涉及一年以内的专门业务,一般不改变企业的现有生产能力,不增加或少量增加固定资产的投资,因此,在决策分析时无需考虑货币的时间价值。丹尼尔•温特兰德基于多家企业的个案研究,提出了( )。稀疏矩阵的常见压缩存储方法有( )两种。
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