丹尼尔•温特兰德基于多家企业的个案研究,提出了( )。

lk2025-05-20  2

题目:丹尼尔•温特兰德基于多家企业的个案研究,提出了( )。

A. 学习型组织

B. 与公司战略匹配的培训战略

C. 领导力开发模型

D. 战略性员工培训模型

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当企业收到某员工的仲裁案件通知时,会组织成一个劳动关系协调联合小组应对此事,___通常是流程的组织者。薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。正次数复多项式的取值的模长可以充分大。()罗默的“收益递增的增长模式”认为( )是经济增长的两个最主要因素。关于人力资本正确的说法( )。劳动力市场作为一种特殊市场,它的运行体系包括( )。周期性失业产生的直接原因是提出词“别是一家”词学观念的是()经济人的人性观认为,人的一切活动都是为了获取知识。培训实施过程中的风险包括成本风险、质量风险和( )。如果(X,×)是幺半群,a是X中的一个元素,那么a^0=?()可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有( )。根据( )来确定培训师的层次。根据企业的( )来选择培训师。在一个具有n个顶点和e条边的有向图的邻接矩阵中,表示边存在的元素个数为( )。“完形-顿悟”学习理论认为人们受到激励去实施或避免某些行为是由这些行为过去导致的结果。关于连续ARQ协议,表述不正确的是()赛代克提出试误学习理论,个体对某种情境所起的反应形成可变联结之后伴随着一种满足的状况,这种联结就会增强。建构主义学习理论认为学习环境中的四大要素是( )。强化学习理论是由( )提出来的。
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