薪酬管理与企业发展的关系是

lk2025-05-20 1

题目：薪酬管理与企业发展的关系是

A. 互相对立

B. 互相矛盾

C. 毫无关系

D. 相辅相成

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将数字信号调制到模拟信道的方法叫带通调制，常见的带通调制有（）自我考评最好用在绩效考评的所有阶段，以帮助员工反思他们自身的绩效。企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。在情形下用人单位可以代扣劳动者工资。 ( )在员工投诉处理过程中以下行为不属于合法原则的是。 ( )以下哪项不属于人力资源共享服务领域的工作。企业管理咨询与诊断的特点有（）在宽带薪酬体系中，职级薪酬变动幅度不能超过100%。薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。We can _________ the room as the rent is too expensive.一般来说，劳动力供给曲线是一条（）经济活动人口包括参加或者要求参加社会经济活动的从业人员和失业人员。以下是经济活动人口的是市场经济国家的中央银行最常用的货币政策工具是（）。政府征税的最直接的影响是( )可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。头脑风暴法是就所要解决的几个问题把参加者组织在一起无拘无束地提出建议或方案，学员与学员间相互交流、启发和借鉴，及时反馈。为了克服这些问题，新员工必须了解三个领域的专门信息，下面不属于的是（）。培训成果转化的方法有（）。下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是（）。

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