根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。

lk2025-05-20 1

题目：根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。

A. 一般型人力资本

B. 技能型人力资本

C. 管理型人力资本

D. 企业家型人力资本

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比率分析法。是通过计算各经济指标的比率,来查找差异的一种方法,它计算出来的数据是个相对数。。()DHCP协议说法错误的是（）关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的常见的薪酬调整主要有在组织和职业中塑造自我，要胜任现时的工作，并力求在选定的具体领域获得成功，是阶段的基本任务。选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法由于学科性质等不同，练习种类一般可以分为（）的练习教学目标对教学活动所起的主要作用有三种：指向作用、激励作用和（）作用一份调查问卷中，放在问卷后面的问题是（）按照计划的期限不同分类，可把企业的经营计划分为 [ ]以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能 He called his family ______ he came back.Z中8和6的最小公倍元是?()。当劳动力需求曲线与横轴平行时，说明自谓“吾文如万斛清泉，不择地皆可出，在平地滔滔汩汩，虽一日千里无难”的是（）（）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。下列不属于管理开发培训的基本原则是（）。请将正确的选项标出，要求英英转换意义准确，符合商务英语规范: to cancel an order 促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括( )。

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