培训需求评估是培训活动过程的首要环节,要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。

lk2025-05-20  1

题目:培训需求评估是培训活动过程的首要环节,要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。

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评价标准有两个含义,一是指衡量评价对象达到指标要求的尺度,又称( )薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )儿童实验课程理论的代表人物是( )从交往实践方面看,教学过程对于学生来说又是一种特殊的( )过程薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。影响劳动力需求的正式制度因素有( )。市场经济国家的中央银行最常用的货币政策工具是( )。相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为()x^2y^3z+2x^4y+xyz+z^2的次数是?()设f,g是R上的多项式,那么deg(f+g)=max{deg(f),deg(g)}。()自我意识的培训方法主要包括( )。( )是一种最传统的在职培训方式,最早时没有一定方法和程序,新员工只能从观察和体验中获得技能,因而见效速度相当慢。组织层面需求分析的信息来源有( )。下列不属于组织层面的培训需求分析的是( )。雇员培训活动的起点是( )。往返时间RTT和时延是一个概念拥塞避免阶段,每收到一个对新报文段的确认将将窗口值()现在培训突破了岗位技能培训的框框,实质上是开拓了创造( )的途径。
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