影响劳动力需求的正式制度因素有( )。

lk2025-05-20  1

题目:影响劳动力需求的正式制度因素有( )。

A. 就业制度

B. 社会意识形态

C. 伦理道德

D. 工资制度

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对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。一般而言,自我考评应当最好用在绩效考评阶段的后期,封闭式的问题是自我考评中常常采用的方式。绩效考核的关键在于认识和选择正确的考核方法。程序教学法,直接教学法和支架式教学法分别是( )学习理论的教学应用。小张与A公司签订了期限为4年的劳动合 同,双方约定了6个月 的试用期。小张工作了 3个月后,发现B公司的工作条件更优越,于是想与A公司解除劳动合同。小张可以怎么做?()呼叫中心管理系统,通常具备______功能实践中,关于企业在订立劳动合同相关条款时的说法错误的是__。员工咨询中HRSSC主要负责_。凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。教材除了兼顾学习者的学习风格和学习策略以外,还应该注意调整学习者的学习风格和学习策略。教材评价的效果原则是指被评价的教材是否比其他教材能够更加有效地满足学习需要,达到预先设想的学习效果。The picture exhibition bored me to death. I wish I _________ to it.递延薪酬包括不属于辛弃疾词中的抒情主人公形象是()行为的培训策略的主要理论依据是( )。进行“成本—效益”分析时,在确定成本上培训成本可分为直接成本和间接成本这两类。( )指的是在培训效果评估中雇员因为受到关注而表现出来的高绩效。__________ I must do another experiment.培训需求分析的直接目标是( )。在线性表的顺序存储结构中,逻辑上相邻的两个元素但是在物理位置上不一定是相邻的。
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