按照劳动成果与劳动者的关系,可将劳动划分为

lk2025-05-20  2

题目:按照劳动成果与劳动者的关系,可将劳动划分为

A. 生产劳动和非生产劳动

B. 必要劳动和剩余劳动

C. 体力劳动和脑力劳动

D. 简单劳动和复杂劳动

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
关于目标管理法,下面正确的说法是自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前,先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效,所以该方法已以被广泛使用。当组织面临动荡的环境时,需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。培训场地供应商负责按企业对___等要求提供合适的场地,保证在培训实施过程中,场地设备能够满足培训需求。招聘系统或电话机器人一键发送面试邀请,候选人只需在有 效时间内点击链接完成即可,不再需要HR逐一与候选人协调安 排面试时间(2.0)薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。( )侧重于课程的改进和不断完善中国远程教育萌芽和准备阶段从( )到( )。养老保险的特点有动机是推动人行为的直接动力,是需要和行为的中介。()不是豪放派词人政府的收入主体上来源于税收和公债两个部分。市场经济国家的中央银行最常用的货币政策工具是( )。为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行( )监控和评估。在组织开发中,团队建设主要内容有:( )。›三环学习考虑的是组织结构和战略层面上的变革。三环学习的基础是集体智慧。所关注的问题是:“我们是否能参与战略、目标等的变革”。培训转化理论主要包含( )这几种理论。在培训效果评估的指标中,技能效果指标通常通过( )来判断。在培训需求分析方法中,( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。组织层面需求分析的信息来源有( )。
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。