用于培训效果评价的指标或者是成果一般有( )。

lk2025-05-20 5

题目：用于培训效果评价的指标或者是成果一般有( )。

A. 认知成果

B. 情感成果

C. 技能成果

D. 绩效成果

E. 投资回报率

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

在传统企业中,各种信息系统无法互联导致的问题有( )。大数据的产生离不开( )。香农公式表明，可以无限提高信噪比来提高信道的最大传输率程序教学法，直接教学法和支架式教学法分别是（）学习理论的教学应用。仲裁案件处理流程:签收并了解案件背景、传递案件情况、内部协调和解、仲裁庭前调解、组成仲裁联合小组、出庭前准备、陪同出庭、后续工作跟进、案件总结。以下哪些属于企业考勤管理时常用的科技手段。()职工在什么情况下，可以提取个人住房公积金存储账户余额，同时注销个人账户。职位评价的方法里，不属于要素记点法的特点给定在n+1个不同的数处的取值,可以唯一确定一个次数不超过n的多项式。()绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于软指标的是工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求黄庭坚的诗歌创作以学（）为宗旨关于边际收益递减规律的说法正确的是（）。以下哪个是C[x]中的素元?()。（）被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};请将正确项选出，要求英汉转换意义准确，符合商务英语规范: to confirm an order 沙因根据自己的研究，提出以下几种职业锚（）。职业发展管理系统的设计原则有（）。It’s reported that by the end of this month the output of cement in the factory__________ by about 10%.

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。