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上海开放大学
培训的失败或低效往往是由于忽视培训需求分析或培训需求分析不到位。
上海开放大学
lk
1月前
5
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培训是企业一项重要的投资,主要需要考虑金钱成本和时间成本。
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lk
1月前
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现场培训是指在不影响工作的情况下,由老员工指导新人熟悉岗位知识和技能。
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lk
1月前
5
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内部培训师的优点包括以下哪些?( )
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lk
1月前
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培训时采用工作轮换法,主要适用于对职能管理人员的培养。
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lk
1月前
4
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培训转化度可以通过以下哪些方面来测量?( )
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lk
1月前
3
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讲授法有以下哪些优点?( )
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lk
1月前
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培训计划的工作内容主要包括( )。
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lk
1月前
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一般来说,培训需求分析需要从哪三个方面来进行?( )
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lk
1月前
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培训需求分析的目的是( )。
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lk
1月前
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企业在开展员工培训时,一般应遵循以下原则( )。
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lk
1月前
3
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员工培训的程序包括( )。
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lk
1月前
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员工培训要根据企业发展和具体工作需要来开展,这体现了培训哪一方面的原则?( )
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lk
1月前
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类似于“师傅带徒弟”,通过资历深的员工指导,使新员工能够迅速掌握岗位技能的培训方法是( )。
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lk
1月前
3
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采用专题讲座法进行培训,最大的问题是( )。
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lk
1月前
3
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分析个人需要完成的任务、成功完成任务所需的知识、技术、行为和态度,个人工作业绩评价标准,找出员工与要求或绩效之间的差距并分析造成差距的原因,这一层面的培训需求分析是( )。
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lk
1月前
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能够提高企业员工的人力资本存量,对人力资源实施有计划、有重点开发的有效途径是( )。
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lk
1月前
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在教师的指导下,学员围绕一个或几个主题进行交流、相互启发,这种培训形式是( )。
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lk
1月前
4
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能够使学员学到“手把手”传授的工作经验,从而实现学习的转化,这种培训方式是( )。
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lk
1月前
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能够确认是否有必要进行员工培训的工作是( )。
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lk
1月前
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