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上海开放大学
劳动关系的管理目标是效率、公平和发言权的平衡,以及受此影响的经济发展与社会和谐稳定。
上海开放大学
lk
1月前
6
0
依法安排工作职工的是用人单位的主要权利。
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lk
1月前
6
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劳动关系具有人身关系属性,但不具有财产关系属性。
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lk
1月前
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0
劳动关系的内容指主体双方依法享有的权利和义务。
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lk
1月前
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劳动保护的内容有( )。
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lk
1月前
4
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劳动保护的步骤有( )。
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lk
1月前
3
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劳动争议处理的原则包括( )。
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lk
1月前
5
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劳动关系的终止主要有以下几种情形( )。
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lk
1月前
4
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劳动关系管理的目标是( )。
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lk
1月前
3
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解决劳动争议的途径和方法有( )。
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lk
1月前
7
0
在劳动关系管理过程中,征求成员的意见,了解成员的愿望和意见,是劳动关系管理原则中的( )。
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lk
1月前
5
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对怀孕( )个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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lk
1月前
4
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女职工生育享受不少于( )的产假。
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lk
1月前
3
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劳动关系双方权利义务的消灭或者劳动关系运行的终结,这是指劳动关系的( )。
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lk
1月前
4
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制定工资、报酬和福利方案是( )。
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lk
1月前
5
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在处理劳动争议时,对争议结果不满时,可在接到仲裁书( )日内,向有管辖权的人民法院起诉。
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lk
1月前
4
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停薪留职属于劳动关系哪种类型?( )
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lk
1月前
7
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通过劳动争议调解委员会进行调解的劳动争议,( )之内达不成协议的,视为调解不成功。
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lk
1月前
5
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劳动争议中的个别争议和集体争议的核心在于劳动者的数量,其中定义为集体争议的劳动者数量为( )。
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lk
1月前
4
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劳动争议申请仲裁的时效期限为( )。
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lk
1月前
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