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上海开放大学
人力资源管理信息系统主要运用于人力资源管理的哪些领域?( )
上海开放大学
lk
1月前
4
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通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是( )。
上海开放大学
lk
1月前
5
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减少员工的工作时间可以解决人力资源供小于求的问题。
上海开放大学
lk
1月前
4
0
人力资源规划分为总体规划和具体规划两个层次。
上海开放大学
lk
1月前
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在进行人力资源规划时,应充分考虑内外部环境的变化,对可能出现的情况进行科学的预测与分析,以确定应对风险的策略。
上海开放大学
lk
1月前
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在人力资源规划中,最重要的工作就是进行组织人力资源的需求预测和供给预测。
上海开放大学
lk
1月前
3
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人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
上海开放大学
lk
1月前
3
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人力资源的预测就是对人力资源数量的预测。
上海开放大学
lk
1月前
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德尔非法是一种定量预测的方法,其优点在于发挥各位专家独立判断的作用,可以集思广益。
上海开放大学
lk
1月前
5
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组织中可能会出现某类人员供不应求,而另一类人员供过于求的失衡现象。
上海开放大学
lk
1月前
3
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人力资源规划的功能体现在( )。
上海开放大学
lk
1月前
3
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定员法是一种人力资源供给预测的方法,主要是根据企业人力资源现状预测出未来的人力资源供给状况。
上海开放大学
lk
1月前
6
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在进行人力资源供给预测时,应重点分析的地区性因素有( )。
上海开放大学
lk
1月前
1
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当企业出现人力资源剩余时,可采用以下途径( )。
上海开放大学
lk
1月前
4
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人力资源供给的预测方法包括( )。
上海开放大学
lk
1月前
5
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人力资源规划与组织最高战略的关系是( )。
上海开放大学
lk
1月前
4
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组织在人员结构性失衡的情况下,一般采用哪种方法实现供需的平衡?( )。
上海开放大学
lk
1月前
4
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下列关于德尔菲法的说法,正确的是( )。
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lk
1月前
3
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当企业出现人力资源短缺时,可采用以下途径( )。
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lk
1月前
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组织在人员富余的情况下,一般采用哪种方法实现供需的平衡?( )。
上海开放大学
lk
1月前
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