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上海开放大学
用以往的经验推测未来人员需求是( )。
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lk
1月前
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以下属于具体规划的是( )。
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lk
1月前
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马尔可夫模型属于( )。
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lk
1月前
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主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力,进行人力资源需求预测的方法是( )。
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lk
1月前
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人力资源规划的实质是( )。
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lk
1月前
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人力资源规划的基础是( )。
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lk
1月前
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组织在人员短缺的情况下,一般采用哪种方法实现供需的平衡?( )。
上海开放大学
lk
1月前
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政治与法律环境是人力资源管理活动的内部环境。
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lk
1月前
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如果充分调动员工的积极性,其潜力可以发挥到80%~90%。
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lk
1月前
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人力资源管理活动以工作分析为核心。
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lk
1月前
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人力资源管理的重心在向知识型员工转移。
上海开放大学
lk
1月前
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现代人力资源管理是一种成本观的观点。
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lk
1月前
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人力资本理论是20世纪50年代末60年代初英国经济学家舒尔茨和贝克尔等创立的。
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lk
1月前
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人力资源是生产活动中最活跃的因素,被经济学家称为第一资源。
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lk
1月前
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劳动力资源侧重于人的质量。
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lk
1月前
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狭义的人力资源是指人口资源。
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lk
1月前
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人力资源管理活动包括( )。
上海开放大学
lk
1月前
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大部分跨国公司人力资源管理部门的设置特点是( )。
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lk
1月前
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企业经营的四大类资源包括( )。
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lk
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人力资源管理的功能有( )。
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