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人力资源的质量包括( )。
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lk
1月前
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人力资源管理活动以()为基础。
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lk
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人力资源和人力资本的区别( )。
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如果人力资源得不到及时和适当的利用,个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失,这体现了人力资源的( )。
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lk
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选择“最合适的人”体现了人力资源管理选人原则的()原则。
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企业将简历筛选工作外包给招聘网站,这体现了人力资源管理发展趋势()的特点。
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量才使用符合人力资源管理的( )原则。
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具有内耗性特征的资源是()。
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强调对人的关心爱护,把人真正地作为资源保护利用开发的是现代人力资源管理的( )特征。
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在企业经营的四大资源里,最重要最活跃的,被称为经济学家第一资源的是()。
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人力资源管理的首要特征是()。
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人力资源指()。
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人力资源的形成不是一个自然而然的过程,它需要有计划有组织地去培养和发掘,这一点体现出人力资源( )特点。
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首次运用人力资本概念的学者是( )。
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人力资源管理中的人员配置要求包括( )。
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根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为( )。
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lk
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培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。
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对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是( )。
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经济增长主要源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的,这主要体现( )的核心思想。
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专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等,一般是指绩效标准中的( )。
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