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成教云
下列关于期股和期权说法不正确的是（）
成教云
lk
1天前
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（）是建立在小时员工的总输入与员工所创造的产品价值之间的关系基础上的个人激励计划。
成教云
lk
1天前
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在技能的三个维度中，（）是指除了需要胜任一些简单的体力活动，还需要从事一些较为复杂的活动。
成教云
lk
1天前
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几种主要的职位评价方法中，（）的缺点是不能清楚地定义等级，在职位多样化的复杂组织中，很难建立起通用的职位等级定义。
成教云
lk
1天前
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在所有职位中首先确定一系列基础职业类别。被调查的公司在每个职业类型中将其下属的职位进行排列，给出其薪酬水平和员工人数。这种薪酬调查方法是（）。
成教云
lk
1天前
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一个工作群体内水平相似的有关技能模块的集合是指（）。
成教云
lk
1天前
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几种主要的职位评价方法中，（）的优点是比较准确、简单易行、较强的说服力。
成教云
lk
1天前
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与竞争对手相比本组织的薪酬水平是指薪酬的（）。
成教云
lk
1天前
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下列不属于企业补充福利计划的是（）
成教云
lk
1天前
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（）进行薪酬调查的目的是为社会提供薪酬成本指数和有关薪酬的其他数据，发挥行业宏观指导功能。这种来的薪酬信息属于无偿信息。
成教云
lk
1天前
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几种主要的职位评价方法中，（）的复杂性最强，同时组织适应性最强。
成教云
lk
1天前
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确定福利保障对象的标准不包括（）
成教云
lk
1天前
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薪酬分位中，中位值是指（）
成教云
lk
1天前
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（）是一个企业工资结构的直观表现形式，它清晰地显示出企业内各个职务的相对价值与其对应的实付工资之间的关系。
成教云
lk
1天前
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（）是指企业的工资等级结构由多少层级构成。
成教云
lk
1天前
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以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时，下限=（）
成教云
lk
1天前
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几种主要的职位评价方法中，（）的精确性最差。
成教云
lk
1天前
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要求被调查者根据调查表对某职位的描述在其所属公司中找出与之匹配的职位，列出其工资水平和薪酬额度，并写明任该种职位的员工数目。这种薪酬调查方法是（）。
成教云
lk
1天前
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以下不属于法定福利的是（）
成教云
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1天前
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独裁剥削管理模式的主要特征有（）
成教云
lk
1天前
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