劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是

lk2025-05-20 1

题目：劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是

A. 供求机制

B. 市场机制

C. 竞争机制

D. 价格机制

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

下列属于组织层面绩效的是突破了人的生理局限，扩展了观察的深度和广度的观察类型是 ( )程序教学法，直接教学法和支架式教学法分别是（）学习理论的教学应用。以下哪项不属于人力资源共享服务领域的工作。企业在招聘高级人才和尖端人才时，下列哪种招聘渠道更合适?评价标准有两个含义，一是指衡量评价对象达到指标要求的尺度，又称（）水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）在一定的技术水平下，当资本的投入量不变时，劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。人力资本投资的主要形式包括社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。晚唐体的代表人物是（）人们在边际上进行决策意味着他们( )如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）对于态度这种学习成果，你认为适宜的环境是（）。发展中心是指一种以评估被测人员管理素质为中心、以中高级层次人员为对象、标准化的一组评价活动。与人工智能相比较，虚拟现实培训对于学习的有效性更强一些。与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。在组织开发中，（）是以个人为目标的干预方式。离职面谈可以成为（）层面培训需求分析的信息来源。You ought to postpone __________ here until next week, since the audience are so enthusiastic

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。