以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。

lk2025-05-20  3

题目:以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。

A. 经济、实用、有效

B. 可以针对不同的培训目的

C. 适应性强

D. 培养员工间的良好人际关系

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关于企业人事档案管理,下列说法正确的是______。在员工投诉处理过程 中以下行为不属于合法 原则的是 。 ( )SSC模式与传统模 式 的区别是 。 ( )工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是()在管理开发培训的基本原则中,管理开发首先必须是( )。请将正确的选项标出,要求英英转换意义准确,符合商务英语规范: grace组织结构的变革有改良式变革、爆破时变革和计划式变革三种方式。标准相关度是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。观察法可以测量认知成果。受训者在工作中成功应用了培训内容,而且使用频率或改善绩效达到了某一标准,会得到加薪并将此记录在案,以作晋升依据。元素为1或0的3阶行列式可取到的最大值是()。企业进行培训项目外包还是自行培训主要基于( )这些因素的考虑。离职面谈可以成为( )层面培训需求分析的信息来源。在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是( )。 ①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案短期经营决策通常只涉及一年以内的专门业务,一般不改变企业的现有生产能力,不增加或少量增加固定资产的投资,因此,在决策分析时无需考虑货币的时间价值。正态分布有两个参数μ与σ,( ) 相应的正态曲线的形状越扁平。丹尼尔•温特兰德基于多家企业的个案研究,提出了( )。学习策略一般包括认知策略、元认知策略和( )。将一条物理信道按时间分成若干时间片轮换地给多个信号使用,每一时间片由复用的一个信号占用,这可以在一条物理信道上传输多个数字信号,这就是()。
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