在员工投诉处理过程 中以下行为不属于合法 原则的是 。 ( )

lk2025-05-21  1

题目:在员工投诉处理过程 中以下行为不属于合法 原则的是 。 ( )

A. 以法律为准绳

B. 以事实为依据

C. 明辨是非

D. 秉公执法

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如果企业是季节性的企业,那么在进行应收账款周转率分析时会比实际值偏大或者偏小。( )铝制品价格下降主要是由于其生产成本的下降( )下列选项中,应计入管理费用的有( )。“销售费用-业务招待费”水平受到以下()影响He put on his socks, wrong side out. 此句中的“wrong side out”是一个独立结构,表示方式和伴随状况。—She may not be free today. —________, we'll have to put the meeting off.绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指当企业处于成熟稳定期,重视薪酬的外部竞争性,不再强调内部公平性。企业建立员工服务热线的 好处主要有—— 。 ( )调解作为处理投诉的一种途径,不利于建设企业文化和塑造企业形象。背景调查属于公司招聘流程,因此做背景调查无需征得求职者的同意。全面薪酬管理的关键就在于根据公司和员工两个层面的战略制定全方位薪酬战略。CAI系统中的教学媒体是( )最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。BPO是指公司流程外包,是一个很宽泛的术语,指不仅在人力资源而且在所有领域进行外包。人资源外包服务提供商是公司企业文化的延伸,因此要尽可能寻找符合公司形象的人力资源外包服务提供商。绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜,强化结果导向的组织文化。劳动经济学的研究对象包括新员工进入一个企业,他或她面临的主要问题有三个方面:进入群体的问题、现实与期望的矛盾、第一工作环境的问题。行为的培训策略的主要理论依据是( )。
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