培训成果转化的方法有（）。

lk2025-05-20 3

题目：培训成果转化的方法有（）。

A. 建立学习小组

B. 行动计划

C. 多阶段培训方案

D. 应用表单

E. 营造支持性的工作环境

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教材即学科内容，教学的目的就是让学生掌握系统化的知识，因此，在教材使用的过程中，教师必须服从教材的安排，不能做任何的删减。关于360度考评，以下说法正确的是所谓绩效辅导中“三明治式”方法，指先总结、后分析、再次总结的沟通过程。一般来说，劳动力供给曲线是一条（）工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求央行在公开市场上买入债券的同时，扩大政府购买，则( )工作轮换法鼓励“通才化”，适合于职能管理人员，不适用于一般直线管理人员的培训。自我学习模型又称为自我调节学习，是指学习者系统地引导自己的思维、情感和行为,使它们指向目标实现的一种过程，它在领导力开发中显得尤为重要。（）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。培训成果转化的理论中，（）强调重点是培训环境与工作环境完全相同，适用条件是工作环境特点可预测并稳定。组织结构的变革有改良式变革、爆破时变革和计划式变革三种方式。职业开发认为，职业开发的重点在于员工的学习和提高，研究个体与团体之间的相互关系。效标污染是指培训效果评估测量了不相关的能力或受到了额外因素的影响。研讨法的优点包括( )。TCP拥塞控制算法的四个过程是（）行为学习理论的代表人物有（）。某学生由于进步明显，老师取消了对他的处分，这种强化方式是（）。以直接感知为主的教学方法有（）有以下程序 #include Void main() {inti,s=0; for(i=1;i<10;i+=2) s+=i; cout<编制零件机械加工艺规程,编制生产计划和进行成本核算最基本的单元是()。

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