以直接感知为主的教学方法有（）

lk2025-05-20 4

题目：以直接感知为主的教学方法有（）

A. 演示法

B. 参观法

C. 实习作业法

D. 实验法

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是指岗位测评结果的前后一致性程度。 ( )当企业收到某员工的仲裁案件通知时，会组织成一个劳动关系协调联合小组应对此事，___通常是流程的组织者。工作说明书和岗位规范的区别是_小张作为SSC在接到员工投诉电话时，由于员工情绪激动，没有清楚地表达事件的过程，小张应如何引导。薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该我们中小学教师在备课过程中常说的“目中有人”指的是（）______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。_ yourself ________ that box, for there may be some dangerous insects inside.美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在( )培训外包的基本原则应该是在保证培训质量的前提下，尽可能降低采购成本。企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。根据培训有效性评估侧重点的不同，可以将评估分为两类：一类为过程评估，一类为（）。优秀培训师的基本素质要求主要包含（）。企业进行培训项目外包还是自行培训主要基于（）这些因素的考虑。各观察值均加（或减）同一数后( )。现代人力资源管理者的四大增值角色有（）。若根据查找表(23,44,36,48,52,73,64,58)建立哈希表，采用h(K)=K%7计算哈希地址，则哈希地址等于3的元素个数（）。统计学中最具有代表性的样本是指(学习环境是学习资源和（）的组合。IP电话使用的数据交换技术是（）

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