关于360度考评，以下说法正确的是

lk2025-05-20 1

题目：关于360度考评，以下说法正确的是

A. 强调客观考评员工

B. 下级评价比上级评价更重要

C. 强调全方位对员工进行考评

D. 只考核员工的行为结果，而非行为过程

E. 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。普兰和诺顿认为：仅仅使客户满意并保留客户几乎不可能成为战略，收入增长需要的是特殊的客户价值主张，它包括 “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（）高。内容分析法常用的三种抽样方式是：来源取样、日期取样、析单位取样。培训的方法包括讲授法、演讲法、研讨法、角色扮演法等，其中讲授法的局限性在于。人力资源运作能力层面指标是人力资源管理所要达到的基本效率指标。关于职业化，正确的说法是___。绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是__收益分享薪酬体系，为高级主管提供奖金和股票期权，这种政策的出发点是降低成本。With a bit of your _________,she could do really well.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（）关于人力资本正确的说法( )。市场经济国家的中央银行最常用的货币政策工具是（）。下列不属于微观经济学基本假设的是（）。（）对刚接受培训就将培训内容用于工作中的行为加以表扬，当员工在应用培训内容出错时，它不会当众责难，而是个别指出并帮助寻找原因和解决方法。基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、（）、重构一般会依次出现。柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是（）。培训的信息管理系统包括学员管理系统、教师管理系统和（）。对学习过程中制定自我学习计划、实施自我监督以及自我调控的策略，一般称为（）。描述一组正态分布资料的集中程度，以（）指标较好。

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。