首页
试题库
国开试题库
超星学习通
知到智慧树
蚂蚁庄园今日答案
登录
试题库
工作轮换法鼓励“通才化”,适合于职能管理人员,不适用于一般直线管理人员的培训。
工作轮换法鼓励“通才化”,适合于职能管理人员,不适用于一般直线管理人员的培训。
lk
2025-05-20
1
题目:工作轮换法鼓励“通才化”,适合于职能管理人员,不适用于一般直线管理人员的培训。
答案:
评论后可见此内容
本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除
安徽继续教育
随机主题
关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。
一 旦 发 生 投 诉 , HRSSC的行为不正确的 是 。 ( )
获得落户资格的员工,HRSSC会指导并协助员工办理后续手续。
1972年西方学者乔伊斯和韦尔出版了( )一书
激励理论的主要类型有两大类,是
能力薪酬体系的缺点包括
福利基金筹集的渠道一般包括:向员工个人征收和政府财政补贴。
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
趋利避害是人的本性,也意味着人是自私的。
The combination __________ genes-how they are put together-is more important than the number of genes.
影响劳动参与率的因素包括
央行在公开市场上买入债券的同时,扩大政府购买,则( )
规范研究方法要说明的是()
确保管理开发有效的基本要素有( )。
( )指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述,让学生分析和评价,提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。
To develop the Belt and Road is not to replace existing mechanisms or initiatives for regional cooperation.
如果(X,×)是幺半群,a是X中的一个元素,那么a^0=?()
下列属于任务需求分析的信息来源的是( )。
下列属于外部培训师缺点的是( )。
最新回复
(
0
)
🔥推荐
推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。