以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能

lk2025-05-21 1

题目：以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能

A. 支持企业变革

B. 经济保障

C. 灵活性

D. 心理激励

E. 实现公益

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大偏心受拉构件存在混凝土受压区。对混凝土受扭构件的开裂扭矩可近似采用理想弹塑性材料的应力分布图形进行计算，但引入了0.7的系数，是因为：对销售费用支出项目进行控制或减少都会有利于企业的发展。( )He put on his socks, wrong side out. 此句中的“wrong side out”是一个独立结构，表示方式和伴随状况。超文本的含义是（）区别职类的主要依据是下列关于关键事件法的叙述不正确的是 ______无领导小组讨论实施准备至关重要，前期准备工作充分与否直接影响到测评过程是否顺利以及后期评估是否准确。前期准备包括测试环境布置、应聘者分组、讨论材料准备和——等。( )获得落户资格的员工，HRSSC会指导并协助员工办理后续手续。工资指付给从事体力劳动的员工货币形式的报酬，接受报酬的主体是劳动者，报酬的客观形式是货币全面薪酬管理的关键就在于根据公司和员工两个层面的战略制定全方位薪酬战略。Mark and Gerald are twins. They look ________ －exactly the same.绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于硬指标的是为实现充分就业，政府可采用( )政策。在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有( )。计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。发展中心是指一种以评估被测人员管理素质为中心、以中高级层次人员为对象、标准化的一组评价活动。行为的培训策略的主要理论依据是（）。请将正确的选项标出，要求英英转换意义准确，符合商务英语规范: to cancel an order 技能成果的测量方法是笔试、工作样本测试。

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