与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。

lk2025-05-20 4

题目：与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。

A. 以人为本

B. 胜任力

C. 员工参与

D. 员工关系管理

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

SSC在员工关怀服务模块负责的内容，不包括:____。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的__倍。“你曾干过秘书工作吗?”属于_提问方式。关于要素计点法，说法错误的是下面哪些是对员工福利内涵的正确理解以下属于正式沟通方式的是有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};《满江红》（怒发冲冠）的作者是（）设f,g是R上的多项式,那么deg(f+g)=max{deg(f),deg(g)}。()工作轮换法鼓励“通才化”，适合于职能管理人员，不适用于一般直线管理人员的培训。员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。( )是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。“我是企业生产部的经理”，这句话反应的是组织角色的（）。职业经理人职业生涯管理的第一步是（）。元素为1或0的3阶行列式可取到的最大值是()。下列哪项资料属于二级资料的范畴。()正态分布（）。栈和队列是一种非线性数据结构。统计的基本内容包括（）

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。