职业经理人职业生涯管理的第一步是（）。

lk2025-05-20 5

题目：职业经理人职业生涯管理的第一步是（）。

A. 可行性分析

B. 设置目标

C. 设计方案

D. 实施方案

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人力资源运作能力层面指标是人力资源管理所要达到的基本效率指标。薪酬数据核查，主要是在企业有人员入离调转等情况时发生，或员工个人信息、企业相关信息有变化时发生薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该下列对亚洲远程学习者的特征描述错误的为( )正次数复多项式的取值的模长可以充分大。()行为科学阶段的薪酬管理，其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。绩效考核更多是事后结果的考核，而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。我国劳动力供求状况表现为( )。不随产量变动而变动的成本是固定成本。（）价格领袖可能是成本较低的厂商，更可能是该行业规模中占优势的或最大的厂商。（）（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。（）被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。你认为在培训效果转化中（）最重要。在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。下列不属于培训目标类别的是（）。线性表在顺序存储时，逻辑上相邻的元素未必在存储的物理位置次序上相邻。某位小学生上课总是好动不听课，老师发现后对他说：“不认真听课的学生将把今天学习的课文抄写十遍。”这属于负强化。下列说法中哪些正确？（1）虚电路与电路交换中的电路没有实质不同（2）在通信的两站间只能建立一条虚电路（3）虚电路也有连接建立、数据传输、连接释放三阶段（4）虚电路的各个结点不需要为每个分组作路径选择判定戴罪立功者从轻发落，这属于正强化。认知策略不属于学习成果的类型。

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