世界最早的“课程”是（）

lk2025-05-20 3

题目：世界最早的“课程”是（）

A. 社会生活

B. 《学记》

C. 《六艺》

D. 《七艺》

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生产周期长的商品一般来说供给弹性( )我国实行的最低工资制度是通过管理角色理论的培训，主要目的是提升受训者的管理技能，以达到动机激励状态的改变。敏感性训练法又称T小组法，敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。沙因根据自己的研究，提出以下几种职业锚（）。根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释。约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）。新兴的培训需求分析方法有（）。离职面谈可以成为（）层面培训需求分析的信息来源。（）这种培训需求分析法是指采用不同的抽样方式选择对象回答问题，形式有开放式、等级量表式等。培训目标的三要素是绩效、( )和条件。灵活性、适应性强是矩阵组织结构的优点之一。（）描述一组正态分布资料的统计学特征，以（）指标较好。网络核心部分的交换方式有（）在人力资源开发的原则中，以（）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。现在培训突破了岗位技能培训的框框，实质上是开拓了创造（）的途径。有以下程序 #include Void main() {inti,s=0; for(i=1;i<10;i+=2) s+=i; cout<反映金属原子排列规律的最小单元是()。_________ your help, we accomplished the task ahead of schedule.

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