约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）。

lk2025-05-20 4

题目：约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）。

A. 企业性向

B. 现实性向

C. 社会性向

D. 常规性向

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

一旦发生投诉， HRSSC的行为不正确的是。 ( )教师合理（）是取得最佳的教学效果的最重要条件（）不是辛弃疾的词社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬，而不是良好的人际关系。对于态度这种学习成果，你认为适宜的环境是（）。与人工智能相比较，虚拟现实培训对于学习的有效性更强一些。请将正确项选出，要求英汉转换意义准确，符合商务英语规范: to confirm an order 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）。下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是（）。在培训需求分析方法中，（）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。为了更好地进行企业培训工作，我们要学会培训资源的充分利用，即( )。企业经营的根本目标是满足社会需要。按各类营运费用在企业运转过程中的用途不同区分，可以把汽车服务企业的成本、费用分为 [ ]__________ before we depart tomorrow, we should have a wonderful dinner party.对成倍增长的计量资料描绘其集中趋势，宜用（）。稀疏矩阵的常见压缩存储方法有（）两种。企业里任何一个部门都可以成为我们的学习标杆。在成人学习中，学习定位是以问题为中心而不是以培训主体为中心。物理层指为用户提供的具体传输媒体。网络核心部分的交换方式有（）

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。