服装公司将服装市场细分为高收入、中等收入、低收人三个市场,该公司细分市场的依据是( )。

lk2025-05-20  1

题目:服装公司将服装市场细分为高收入、中等收入、低收人三个市场,该公司细分市场的依据是( )。

A. 地理

B. 人口

C. 心理

D. 行为

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教材即学科内容,教学的目的就是让学生掌握系统化的知识,因此,在教材使用的过程中,教师必须服从教材的安排,不能做任何的删减。绩效考核是促进员工发展的人力资本投资。费德勒定义的情境因素包括( )。以下哪个环不是整环?()某种产品的2009 年、2010 年、2011 年的实际销售量分别为20 万件、30 万件、40 万件,如采用移动平均法,2012 年的预测销售量为( )人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。在职业规划与管理的角色分工中,管理者应该勇于承担( )的角色和责任。影响培训效果内在效度的因素是( )。基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、( )、重构一般会依次出现。( )是职业发展管理中最关键的一项工作,它确定员工职业发展的大方向和总体计划。衡量培训效果最常用的经济指标是( )。选择培训方式考虑的因素有那些?( )线性表在顺序存储时,逻辑上相邻的元素未必在存储的物理位置次序上相邻。往返时间RTT和时延是一个概念报文交换的线路利用率高于线路交换。培训指导过程模型的缺点是以评估为终点不合理,应该涵盖多方面。人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。现代培训更多的是关注企业绩效的,更多的是以岗位胜任力为导向。根据学习的定义,下列现象中属于学习的是 ( )。产品质量是检验人员的事情,操作工人只要生产出产品就行。
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