影响培训效果内在效度的因素是（）。

lk2025-05-20 3

题目：影响培训效果内在效度的因素是（）。

A. 历史

B. 抽样

C. 不同方法的交互使用

D. 对前试的反应

E. 工具

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

__是人员规划活动的落脚点和归宿。“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。情景大纲和功能-意念大纲属于综合型大纲。BPO是指公司流程外包，是一个很宽泛的术语，指不仅在人力资源而且在所有领域进行外包。承认和尊重个体差异不利于培养创造型人才。劳动资源稀缺性的本质表现是（）《满江红》（怒发冲冠）的作者是（）政府的收入主体上来源于税收和公债两个部分。消费函数描述了( )在培训中，要让学员了解的一个重要原则是尽量以（）状态控制自己。在相互作用分析中，字母C表示的是（）状态。帮助员工设计职业生涯的五步骤中，第一步是（）。战略层次的培训需求分析一般由( )发起。对学习过程中制定自我学习计划、实施自我监督以及自我调控的策略，一般称为（）。以均数和标准差可以全面描述哪种类型资料的特征( )。对于一个具有n个顶点的无向连通图，它包含的连通分量的个数为（）。停止等待协议的缺点是（）。柯布提出体验式学习圈理论，研究了四种经验型学习类型。父母唠叨着让孩子整理房间，孩子果然整理了房间。两周后，父母不唠叨了，但孩子依然自己整理房间。这里父母不唠叨了，属于负强化。人力资源中最能体现价值的资源是物力资源。

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。