在职业规划与管理的角色分工中,管理者应该勇于承担( )的角色和责任。

lk2025-05-20  1

题目:在职业规划与管理的角色分工中,管理者应该勇于承担( )的角色和责任。

A. 教练员

B. 评估者

C. 建议者

D. 举荐代理人

E. 培训师

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在薪酬管理的过程中,外在薪酬越来越受企业的重视。非法定福利包括Several universities are studying the effects of stereotypes for people during tests of ability.在职培训以直接培养和训练人的职业能力为主要目的,在相应普通教育的基础上,使劳动者获得从事某种职业所需的知识、技能和技巧劳动力市场的利益驱动力,是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是生产周期长的商品一般来说供给弹性( )让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这种方法是( )。通过相互作用分析培训后,要让学员尽量以父母的自我状态控制自己,并以父母的语调、姿态和行为对待别人。促进培训成果转化中,培训考试前管理者的任务包括( )。360°反馈系统中,雇员的行为和能力是由( )一起来评估的。角色扮演必须为受训者提供自我发现和学习的机会。在培训方法中,( )适用于从事具体岗位所应具备的能力,技能和管理实务类的培训。( )是指不以历史为基础作修修补补,在年初重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果,并在成本—效益分析的基础上,重新排出各项管理活动的优先次序,并据此决定资金和其他资源的分配。论文的核心观点通常用二至三段话来描述。()在一个具有n个顶点和e条边的无向图的邻接表中,边结点的个数为( )。组织的招聘与培训是制定人力资源开发策略的基础和前提条件。父母唠叨着让孩子整理房间,孩子果然整理了房间。两周后,父母不唠叨了,但孩子依然自己整理房间。这里父母不唠叨了,属于负强化。建构主义学习理论认为学习环境中的四大要素是( )。根据认知主义学习理论,学习的实质是在主体内部构造完形。确定会计核算空间范围的基本前提是( )
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