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职业生涯的四个阶段分别是：、、职业发展中的持续阶段、衰退和离职阶段。
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2006年工资改革后将职级工资由四项调整为两项，即工资和工资。
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养老保险的典型模式有（）。
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1870年英国政府颁布《》，规定凡未经考试并持有合格证书者，一律不得任事务官职，标志着英国文官制度的初步形成。
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公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，划分为、专业技术类和等类别。
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职位分类的过程包括（）。
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是人员录用过程中最关键的环节，因为它决定着录用的结果和质量。
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公共部门人力资源管理的阶段包含（）。
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目前国家机关工作人员的津贴主要有、艰苦边远地区津贴和。
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以业绩报告为基础的绩效考核包括（）。
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公共部门人力资源培训可以通过学校培训、、、交流培训、工作培训和选择培训等方式进行。
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工作设计与再设计是指为了提高员工的生产力水平，而对组织一系列工作职位上的工作内容、、等进行变革和设计。
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公共部门薪酬确定的基本原则为：、按劳付酬原则、比较平衡原则、。
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要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、、。
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（）决定着员工的内在薪酬。
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薪酬形式有（），以及在此基础上派生出来的其他形式。
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组织在设计晋升通路时，往往通过建立途径和途径。
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（）是工作再设计的基本手段和方法。
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施恩根据对自己学生的统计分析，提出了多种职业，其中包括（）。
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公共部门人力资源培训的类型有（）。
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