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上海开放大学
在“管理系统理论”中，主管领导对下属完全信任，凡事听取下属意见并酌情采用，鼓励下属参与组织目标的制定和评价工作，鼓励下属就其职责范围内的事项作出决定或共同作出决定。这类领导方式被称为
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lk
14天前
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按照控制的时点不同，控制可以分为（ ）
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lk
14天前
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罗宾斯将控制对象归纳为（ ）
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lk
14天前
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在一系列的领导理论中，（）是一种随机制宜的理论，它强调领导并无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
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lk
14天前
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（）着重于需要的内容和结构，以研究如何推动人们的行为。
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lk
14天前
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在“管理系统理论”中，领导者对下属有较高的信任度，以允许下属参与管理的方式来激励他们，并注意倾听下属的意见，重大决策由领导者做出，具体事项则由下属安排或协商解决。这类领导方式被称为（）
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lk
14天前
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通过讨论冲突的得失，使双方了解冲突带来的后果，帮助双方改变思想和行为，这种处理冲突的方法是
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lk
14天前
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一般来说，规模较小的组织、必须时刻保持上下高度一致的组织可以采用（ ）的形式。
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lk
14天前
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通过对系统运行过程中的情况进行监督和调整来实现控制，这是一种（ ）
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14天前
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组织建有相对稳定的控制中心，并由此中心对组织内外的各种信息进行统一加工与处理，发现问题并提出解决问题的方案，这种控制方式是（ ）
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14天前
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赫兹伯格认为，真正能让员工产生满意感，并发挥他们积极性的因素是（）
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14天前
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当某个员工的消极行为产生后，管理者给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少甚至消除这种行为，这种做法是（
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14天前
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企业根据在生产过程中的几个关键点对产品生产的情况进行抽查，发现产品质量出现异常就立即采取措施进行纠正，以保证产品符合质量要求，这种控制类型属于（ ）
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lk
14天前
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将管理系统分为不同的相对独立的子系统，每一个子系统独立地实现内部直接控制的控制活动被称之为（ ）
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14天前
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如果你的老板为了留住你这样的人才，给你增加工资、提高待遇、改善工作环境，你认为这样就能挽留住你吗？从本质上讲，这类措施是双因素理论中的哪种因素（）
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14天前
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管理者用表扬、赞赏、增加工资、提高待遇、分配有意义的工作等手段来刺激员工的积极行为，使其得到发扬光大，这种做法是（）
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14天前
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张衡，发明了地球仪和地动仪；祖冲之，首次把圆周率准确推算到小数点后六位，比欧洲早一千多年。这说明人民群众直接参与了社会精神财富的创造，尤其是（ ）
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22天前
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生产力和生产关系相互起决定作用。（ ）
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22天前
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He is ________ honest man.
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1月前
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在全面建设社会主义现代化国家的前进道路上，必须牢牢把握以下重大原则（ ）。
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1月前
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