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奖金的特点有（）。
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290
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。
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310
团队激励计划一般适用于（）团队，且团队成员间具有（）依赖性。
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330
“基本工资+奖金+福利”的薪酬结构比较适合下列哪类人员（）。
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340
销售人员比较常用的薪酬组合方式包括（）。
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290
薪酬沟通具有的特点包括（）。
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360
从津贴的实施目的和性质角度出发，可将津贴分为（）。
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320
弹性福利计划具有代表性的类型有（）。
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320
职位评价的方法有排序法、分类法、因素比较法和要素计点法，我国最常用的是（）。
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350
对采购人员的薪酬设计要注重业绩考核指标的设定，常用的指标有（）。
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290
比较常用的基本工资制度有（）。
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（）是对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。
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下列不是影响企业薪酬的内在因素是（）。
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（）将薪酬看作是员工在劳动力市场上的价格，主要倾向于通过市场价格来指导企业的薪酬决策。
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薪酬设计的基本原则不包括（）。
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抑制人工成本一般可采取的方法有（）。
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简述薪酬沟通中的关键措施。
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对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）。
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确定合理的薪酬费用，应对（）员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
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一般说来，薪酬预算的自下而上法（）。
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