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按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。
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广度技能是指员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。
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岗位评价既要对岗位进行评价，也要对岗位中的员工进行评价。
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（）的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多。
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从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和（）养老保险。
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企业可为员工提供发展深度技能和广度技能的两种不同的选择。
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实行技能薪酬体系的组织必须清楚自己准备为之支付报酬的技能到底是哪些。
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能力薪资体系比较适合于技能和行为对于强化组织的竞争力至关重要的一些行业或企业。
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岗位排列法适用的企业类型是：公共部门和大企业的管理岗位。
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为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。
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通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验称为深度技能。
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用员工在工作中的行为表现以及其他的特性来代替对能力本身的直接衡量。
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企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查。
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新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励。
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（）是在合法的前提条件下，企事业单位等组织的管理者根据自身的现状以及发展的需要和外部经济、文化、社会等状况对员工报酬的支付标准、水平、方式、结构以及管理系统进行确定和调整的过程。
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在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高，且易于控制住成本。
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个人激励计划可分为（）。
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薪酬表现形式包括（）。
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（）就是为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上非经常性支付的、可变的、具有激励性的现金收入。
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薪酬市场调查的过程步骤包括（）。
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