绩效实施阶段的沟通的主要目的是( )。

lk2025-05-11 1

题目：绩效实施阶段的沟通的主要目的是( )。

A. 收集数据

B. 确定考核周期

C. 计划跟进与调整

D. 过程辅导与激励

E. 提供绩效评估的事实依据

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

学起plus

随机主题

小说通过完整的情节和具体描写，塑造各种人物形象，来反应社会生活。只有在加强对比的过程中才能突出重要的内容，明确语句的真正目的。“Our hotel has very good housekeeping service.”应该翻译为“我们酒店可以提供良好的洗衣服务”。汉字的拼音输入码属于汉字的(_____)。福利不是一种报酬。（）不应包括在福利预算计划中。绩效反馈的目的在于( )。关于360度反馈评价，错误的理解是( )。在绩效考评中，通常情况下( )一般只作为参考，并不在考评的分值中占有一定的权重。具体来说，招聘工作的流程主要包括（）。根据是否给被评价者分配角色，可以将无领导小组讨论分为（）。“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评（）。在招聘预算中，主要用于咨询费、外聘专家劳务费、差旅费等支出，属于（）。在招聘广告设计上要注意AIDA法则，其中D指（）。面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中A 表示（）。甲监理单位受乙建设单位委托对某工程项目实施监理，该工程项目的设计单位为丙设计院。在监理过程中，甲监理单位的某专业监理工程师发现丙设计院的工程设计不符合建筑工程设计标准，该监理工程师应当（）。大青叶的气孔主要类型是( )下列情况中，注册会计师为确保其独立性而应回避的有（）。房地产开发活动有巨大的地域差异性，而房地产经营活动则没有这个特征。（）以下属于制定并执行房地产企业职能层战略的部门是（）

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。