关于360度反馈评价，错误的理解是( )。

lk2025-05-11 1

题目：关于360度反馈评价，错误的理解是( )。

A. 一般采用署名的方式

B. 有利于促进员工的职业发展

C. 可以据此确定员工的任务绩效水平

D. 可以对被评价者有更深入、更全面的了解

E. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

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