职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点

lk2025-05-21  1

题目:职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点

A. 组织比较容易适应

B. 比较复杂

C. 操作成本较高

D. 信度低

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用TCP/IP协议的网络在传输信息时,如果出了错误需要报告,采用的协议是()企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略成为( )基本薪酬能保障员工的基本需求,但过高会削弱薪酬的保障功能。从事人力资源管理工作的人也可以称为“福利秘书”、“公司警察”等。所谓绩效辅导中“三明治式”方法,指先总结、后分析、再次总结的沟通过程。现在理论界一般认为绩效考核起源于当ES=0时,说明在人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高。以下说法中错误的有( )。()属于辛派词人的后劲下列不属于微观经济学基本假设的是( )。教育开发是人力资源开发的重点。下列属于成功社会化的表现的是:( )。The Belt and Road Initiative will abide by market rules and international norms.The development of the Belt and Road should mainly be conducted through policy communication and objectives coordination. It is 元素为1或0的3阶行列式可取到的最大值是()。中层管理者在培训需求分析中关心重点问题之一是公司是否拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员。培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。下列不属于培训目标类别的是( )。按照一定的标准,把企业可能进入的市场分割为若干个分市场或子市场,以确定目标市场的过程,被称为( )
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