绩效考核在人力资源规划中的作用包括

lk2025-05-20 1

题目：绩效考核在人力资源规划中的作用包括

A. 提供人力资源信息

B. 预测人员需求

C. 决定招聘内容

D. 了解劳动力市场的供求现状

E. 了解国家劳动法规

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把网络202.112.78.0划分为多个子网（子网掩码是255.255.255.192），则每个子网中主机的数目是（）。在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是实现富国和强军统一的重要政治保障是( )以下哪项不属于人力资源共享服务领域的工作。关于招聘过程中的各个环节，下列说法错误的是______。以下哪项不属于员工关怀活动。在我国所谓的“三全”管理，就是全面质量管理、全过程的管理和全员参加的管理（）教学关系首先是以（）为中介的一种关系传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。第一代和第二代的技术特点是（）。“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。Consumers ________ buy a product for its image even more than for its price or quality.我国劳动力供求状况表现为( )。能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（）而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。The development of the Belt and Road should mainly be conducted through policy communication and objectives coordination. It is 在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。三环学习考虑的是组织结构和战略层面上的变革。三环学习的基础是集体智慧。所关注的问题是：“我们是否能参与战略、目标等的变革”。受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计，这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。遴选培训供应商时应考虑的有关问题包括咨询供应商的( )。职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号，而是获得（）。

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