在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者

lk2025-05-20  1

题目:在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者

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当前,大型企业广泛采用关键绩效指标体系(KPI)、目标管理体系(MBO)、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系(BSC)这四大考核体系。下列关于学习 中心和教学站点描述错误的是( )薪酬调研结果跟管理层只汇报一次。()员工咨询中HRSSC主要负责_。王策三教授出版的教学论著作是( )教材除了兼顾学习者的学习风格和学习策略以外,还应该注意调整学习者的学习风格和学习策略。在所有资源中,人力资源处于核心地位。影响人力资源数量的主要因素有( )。价格领袖可能是成本较低的厂商,更可能是该行业规模中占优势的或最大的厂商。( )在开放经济中,对国民经济增长起直接作用的因素有( )。与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( )。如果(X,×)是幺半群,a是X中的一个元素,那么a^0=?()标准相关度是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计,这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。中层管理者在培训需求分析中关心重点问题之一是公司是否拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员。下列属于小组活动方法的是( )。通过( )确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展,其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。各观察值均加(或减)同一数后( )。学生的“学”才是获得学习结果的内因,教师的“教”只是外因,所以应“以学论教”。这是( )的教学思想。在一个具有n个顶点和e条边的有向图的邻接矩阵中,表示边存在的元素个数为( )。
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