通过（）确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展，其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。

lk2025-05-20 4

题目：通过（）确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展，其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。

A. 绩效分析法

B. 问卷法

C. 基于胜任力的培训需求分析法

D. 任务和技能分析

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教育实验中，具有明显重复性的是（）在情形下用人单位可以代扣劳动者工资。 ( )可以从考勤系统中导出员工的考勤异常和加班数据提供给薪酬核算部门进行相关核算。 ( )招聘系统或电话机器人一键发送面试邀请，候选人只需在有效时间内点击链接完成即可，不再需要HR逐一与候选人协调安排面试时间(2.0)由于学科性质等不同，练习种类一般可以分为（）的练习全结构式教育观察记录表的编制要依据 ( )可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。As we all know, the earth ________ around the sun.绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。薪酬管理与企业发展的关系是人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：它们都具有资本性。等成本线的斜率取决于（）市场型人力资源配置，具有配置的( )。请将正确项选出，要求英汉转换意义准确，符合商务英语规范: Preference Stock 敏感性训练法适用于( )。在职业规划与管理的角色分工中，管理者应该勇于承担（）的角色和责任。下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是（）。在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，( )一般不列入这个协议书。哈夫曼树一定是完全二叉树。

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